La protección de la maternidad y paternidad es una prioridad fundamental en la legislación laboral chilena. Ser madre o padre trabajador no significa sacrificar tu carrera o tus derechos fundamentales. Chile reconoce amplios permisos, subsidios y protecciones legales que buscan permitir que las familias se organicen sin que ello afecte la estabilidad laboral de los progenitores. Esta guía te presenta todos tus derechos, desde antes del parto hasta después, incluyendo opciones de paternidad compartida y adopción.
Derechos Generales de Maternidad
Protección Fundamental: El Fuero Maternal
Lo primero y más importante: desde el momento en que comuniques tu embarazo a tu empleador, entras en protección legal especial llamada “fuero maternal”. Esto significa que:
- Tu empleador no puede despedirte por estar embarazada
- Tu empleador no puede no renovar tu contrato por motivo de embarazo
- Tu empleador no puede cambiar tus condiciones laborales en perjuicio tuyo por embarazo
- Cualquier despido durante el embarazo es considerado nulo por ley
El fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal, lo que típicamente significa protección hasta que tu hijo cumpla un año y 84 días aproximadamente.
Permiso Prenatal (Antes del Parto)
Duración
Tienes derecho a 6 semanas (42 días) de descanso prenatal antes de tu fecha de parto estimada. Este permiso comienza según tu fecha probable de parto establecida por el profesional médico.
Extensiones del Prenatal
En ciertas circunstancias, el permiso prenatal se puede extender:
- Si el parto se produce antes de la semana 33 de gestación
- Si el bebé al nacer pesa menos de 1.500 gramos
- Si hay partos múltiples (gemelos, trillizos, etc.)
Subsidio Prenatal
Durante el prenatal no trabajas, pero recibes un subsidio que reemplaza tu remuneración. Este subsidio:
- Se calcula como el promedio de tus últimas remuneraciones (últimos 3 a 6 meses)
- Tiene un tope máximo de 73,2 UF mensuales brutas
- Tiene un mínimo de 0,5 ingreso mínimo mensual
- Lo paga automáticamente tu empleador o la entidad previsional
- Es totalmente remunerado; no pierdes dinero por estar en prenatal
Importante para independientes: Si trabajas por cuenta propia, el subsidio se calcula sobre el promedio de tus rentas de los últimos 24 meses.
Solicitud del Prenatal
No debes hacer trámite alguno si trabajas dependientemente. Tu empleador automáticamente reconoce tu prenatal al presentar el certificado médico de embarazo. Sin embargo:
- Informa a tu empleador de tu embarazo lo antes posible (aunque no hay obligación legal de hacerlo)
- Presenta certificado médico de embarazo emitido por un profesional médico o matrón
- El certificado debe estar visado por la COMPIN si es de un médico privado
Permiso Postnatal (Después del Parto)
Duración Estándar
Después del parto, tienes derecho a 12 semanas (84 días) de descanso postnatal. Este período comienza el día del parto.
Extensiones del Postnatal
El descanso postnatal se puede extender en situaciones específicas:
- Si el parto ocurre antes de la semana 33 de gestación (se extiende hasta completar 18 semanas desde el parto)
- Si el bebé pesa menos de 1.500 gramos (extensión a 18 semanas)
- Si hay enfermedad derivada del parto (licencia médica adicional)
- Si son partos de 2 o más niños (extensión de 3 días por cada hijo adicional)
Subsidio Postnatal
Exactamente como en el prenatal, recibes un subsidio que reemplaza tu remuneración:
- Basado en el promedio de tus remuneraciones previas
- Máximo de 87,8 UF mensuales (actualizado 2025)
- Mínimo de 0,5 ingreso mínimo mensual
- Totalmente pagado (no hay pérdida de ingresos)
- Para funcionarias públicas: Reciben su remuneración íntegra, sin tope de UF
Permiso Postnatal Parental (Lo Más Importante para Muchas Madres)
El permiso postnatal parental es adicional al postnatal regular y es donde realmente tienes opciones para organizar tu reintegración laboral.
Modalidad 1: Jornada Completa
- Duración: 12 semanas (84 días) consecutivos
- Subsidio: 100% del subsidio maternal (hasta 66 UF brutas máximo)
- Inicio: Automáticamente después del postnatal, sin trámites adicionales
- Reintegro: Regresas a tiempo completo tras las 12 semanas
Modalidad 2: Media Jornada
- Duración: 18 semanas (126 días)
- Subsidio: 100% del subsidio maternal por media jornada
- Horario: Eliges si trabajas mañana o tarde; el otro período es libre
- Distribución: Trabajas media jornada, tienes la otra mitad del día para cuidar a tu hijo
- Reintegro: Después de 18 semanas, regresas a jornada completa
¿Cuál elegir?
Ambas modalidades otorgan el mismo subsidio total, pero distribuido diferente:
- Jornada completa (12 semanas): Ideal si tienes apoyo de cuidadora o familia para los primeros 3 meses, luego quieres estar más tiempo con tu hijo
- Media jornada (18 semanas): Ideal si prefieres no separarte bruscamente de tu hijo, quieres estar más presente los primeros meses, o la empresa te permite esta modalidad
Importante: La elección entre jornada completa o parcial debe comunicarse al empleador con al menos 10 días de anticipación.
Solicitud del Postnatal Parental
Si eliges jornada completa: No necesitas hacer trámite alguno. Tu empleador ya sabe y el subsidio se otorga automáticamente a partir del día siguiente al término del postnatal.
Si eliges media jornada: Debes comunicar esta opción a tu empleador al menos 10 días antes de terminar el postnatal. Tu empleador debe ajustar tu horario de inmediato.
Traspaso del Postnatal Parental al Padre
Una de las innovaciones más importantes de la legislación chilena es la posibilidad de que la madre traspass parte o la totalidad del permiso postnatal parental al padre:
Requisitos para el Traspaso
- La madre debe tener un contrato vigente y estar en postnatal parental
- A partir de la séptima semana del postnatal parental, puede ceder semanas al padre
- El padre debe tener contrato vigente al momento del traspaso
- La solicitud debe presentarse formalmente ante ambos empleadores y la Inspección del Trabajo
Límites de Traspaso
- Máximo de 6 semanas a jornada completa (si la madre toma 12 semanas completas, el padre puede tomar hasta 6)
- Máximo de 12 semanas a media jornada (si la madre toma 18 semanas en media jornada, el padre puede tomar hasta 12)
- Las semanas del padre deben ser consecutivas y en el período final del postnatal
Subsidio para el Padre
El padre recibe el mismo subsidio del postnatal parental por el tiempo que usa. Si la madre traspass 4 semanas a jornada completa, el padre recibe 4 semanas del 100% del subsidio maternal.
Fuero del Padre
Cuando el padre hace uso del postnatal parental traspassado, obtiene fuero laboral por:
- El doble del período si lo toma a jornada completa, o
- Máximo 3 meses si lo toma a media jornada
- Contado desde 10 días antes de iniciar el permiso
Permiso de Paternidad (Específicamente para Padres)
Si eres padre (quien no da a luz), tienes derechos propios de paternidad:
Permiso de Paternidad Actual
- Duración: 5 días hábiles pagados
- Flexibilidad: Pueden ser continuos desde el parto, o distribuidos durante el primer mes desde el nacimiento
- Subsidio: Pagado por el empleador al 100%
- Sin antigüedad requerida: Aunque tengas solo días trabajados, tienes derecho
Propuesta de Reforma en Trámite
En junio de 2025, la Comisión de Trabajo aprobó un proyecto que busca ampliar significativamente el permiso de paternidad:
- Nuevos 4 semanas (20 días) en lugar de los actuales 5 días
- Dividido en: 3 semanas continuas desde el nacimiento + 1 semana adicional flexible dentro del primer año
- Propuesta futura: Potencialmente extender aún más, incluso permitiendo acceso al postnatal parental completo en familias monoparentales
Importante: Aunque el proyecto fue aprobado en comisión, aún está en proceso legislativo. Consulta la actual legislación vigente en el momento de tu hijo nacimiento.
Protecciones Especiales Durante Maternidad
Fuero Maternal Extendido
El fuero maternal te protege ampliamente:
- Durante el embarazo: No puede haber despidos, cambio de condiciones adversas, o discriminación
- Durante el postnatal y postnatal parental: Estabilidad absoluta en el empleo
- Período de cobertura: Desde inicio del embarazo hasta un año después del término del postnatal (aproximadamente hasta que tu hijo cumpla 1 año y 84 días)
Lactancia y Otros Derechos
Además de los permisos formales, tienes otros derechos:
- Derecho a pausas para lactancia: Pueden ser utilizadas en acuerdos individuales o colectivos
- Lactarios: Empresas con 20+ mujeres en edad fértil deben proporcionar lactario privado
- Flexibilidad: Muchas empresas permiten arreglos como horarios reducidos durante lactancia (aunque no es legal obligatorio más allá del postnatal parental)
Permisos por Enfermedad Grave del Hijo
Si tu hijo menor de un año tiene enfermedad grave, tienes derechos especiales:
- Permiso remunerado para cuidarlo mientras sea necesario
- Financiado por subsidio de incapacidad laboral
- Máximo hasta 30 días en un año
- Pueden utilizarlo ambos progenitores si la madre no usa todo el permiso postnatal parental
Beneficios Económicos Adicionales
Asignación Maternal
Si eres trabajadora dependiente de escasos recursos, puedes acceder a esta asignación:
- Monto: Depende de tus ingresos (desde $0 para ingresos hasta $1.412.958)
- Solicitud: A partir del quinto mes de embarazo en el municipio de tu domicilio
- Documentos requeridos: Certificado médico del quinto mes de embarazo (visado por COMPIN si es privado), cédula, certificado de residencia
- Beneficio: Se paga retroactivo desde el primer mes de embarazo
Adopción: Derechos Equivalentes
La ley chilena reconoce que las familias adoptivas tienen derechos equivalentes a las biológicas:
Si Adoptas Menor de 6 Meses
- Postnatal: 12 semanas (84 días) de descanso remunerado
- Postnatal Parental: 12 semanas adicionales (o 18 si eliges media jornada)
- Subsidio: Mismo que para nacimientos biológicos
- Fuero: Protección maternal igual que madres biológicas
- Solicitud: Mediante comunicación escrita al empleador
Si Adoptas Entre 6 Meses y 18 Años
- Postnatal Parental: 12 semanas (o 18 si media jornada)
- Sin postnatal regular porque no hay período de recuperación post-parto
- Subsidio: Mismo subsidio maternal
- Fuero: Protección maternal se aplica durante los períodos de permiso
Derecho Compartido
Como en nacimientos biológicos, los adoptantes pueden organizar:
- Traspaso del postnatal parental entre padres adoptivos
- Permisos de paternidad para el segundo progenitor adoptante
- Permisos por enfermedad del hijo bajo mismos términos
Pasos Prácticos para Solicitar tus Derechos
Paso 1: Notifica tu Embarazo
- Comunica a tu empleador y recursos humanos
- Presenta certificado médico de embarazo (puede ser de médico o matrón)
- Si es de médico privado, debe estar visado por la COMPIN
Paso 2: Solicita Beneficios Económicos (si aplica)
- Asignación Maternal: En municipio a partir del quinto mes
- Subsidio Maternal: Automático si eres dependiente afiliada al sistema previsional
- Fonasa o Isapre: Revisa cobertura para atención del parto
Paso 3: Pre-planifica con tu Empleador
- Aproximadamente 1 mes antes del parto: Informa sobre tu prenatal
- Antes del postnatal: Decide si usarás jornada completa o media jornada para el postnatal parental
- Si hay traspaso al padre: Comunica con 10 días de anticipación
Paso 4: Toma tu Tiempo de Permiso
- El prenatal se inicia automáticamente
- El postnatal comienza automáticamente el día del parto
- El postnatal parental comienza automáticamente al día siguiente del postnatal si es jornada completa
- Si eliges media jornada, tu empleador debe ajustar horarios inmediatamente
Paso 5: Reintegración Laboral
- Al término del postnatal parental, regresas a tu puesto en condiciones similares a las que tenías antes
- Importantes: No pueden haber cambios desfavorables por haber tomado maternidad
- Tu fuero continúa hasta un año después del término del postnatal
Derechos de Trabajadoras Independientes
Las trabajadoras independientes también tienen derechos, aunque con algunas diferencias:
- Prenatal y Postnatal: Mismo derecho a 6 + 12 semanas
- Subsidio: Calculado sobre promedio de rentas de últimos 24 meses
- Solicitud: Deben estar registradas ante la entidad previsional
- Financiamiento: A través del sistema de salud que administra la SUSESO
Recomendaciones Finales
Conoce tus Derechos Específicos
Cada empresa puede tener políticas más generosas que la ley. Revisa tu contrato, convenio colectivo y políticas de empresa. Podrías tener derecho a más beneficios de los que menciono aquí.
Comunica con Anticipación
Aunque legalmente no es obligatorio comunicar el embarazo inmediatamente, hacerlo con tiempo permite mejor organización y evita sorpresas.
Documenta Todo
Mantén copia de certificados médicos, comunicaciones con tu empleador y confirmación de permisos. Esto protege tus derechos si hay conflicto posterior.
Considera el Traspaso de Permisos
Si tu pareja es trabajadora, evalúen juntos la opción de que tome parte del postnatal parental. Esto permite que ambos pasen tiempo significativo con el recién nacido.
Solicita Asesoría si es Necesario
Si tu empleador niega derechos o hay conflictos, la Inspección del Trabajo ofrece asesoría gratuita. También puedes consultar con un abogado laboralista.
La maternidad y paternidad en Chile están fuertemente protegidas por ley. Has conquistado (a través del movimiento sindical y luchas históricas) protecciones que te permiten ser madre o padre sin sacrificar tu carrera. Estos derechos incluyen permisos pagados extensos, protección contra despido, subsidios que reemplazan tu remuneración, y opciones para compartir responsabilidades entre progenitores.
Sea que seas madre biológica, padre, o que estés considerando adopción, la ley chilena reconoce tu derecho a cuidar y vincularte con tus hijos mientras mantienes estabilidad laboral. Usa estos derechos plenamente; fueron conquistados para ti.